Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда всех рабочих мест в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится только в отношении условий труда:

- надомников,

-дистанционных работников,

-работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Результаты проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда", аттестации рабочих мест по условиям труда, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 года включительно.

С 1 января 2014 года обязательными для включения в трудовой договор являются  условия  труда  на  рабочем  месте (ст. 57 ТК РФ).

За  нарушение  правил специальной  оценки  условий  труда предусмотрена ответственность работодателя.

 

скачать документ

Главный юрисконсульт

Евдокимова Е.П.